本地媒体报道，Epson在一份声明中表示，受到其日本总部的指示，旗下的大士工厂将于2027年之前完全关闭，

　　不过，位于裕廊的电镀厂和中央仓库的活动将不受影响。爱普生位于新加坡的东南亚营销和销售区域总部也将继续照常运营。

　　对此，Epson官方表示，公司“已经准备了富有竞争力的裁员方案，此方案超出了集体协议中规定的内容用以完成过渡。”

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　　这一点很重要，一些公司在和你签署雇佣合同时会列清楚“提前通知期”（Notice Period）。

　　WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。

　　无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡，但千万不要逾期滞留，否则后果很严重。

　　此外，还有一些在新加坡遇到被裁退时，值得注意的情况。供大家在遇到被辞退的情况下座位参考↓ ↓ ↓

　　A：虽然管理层有权解雇雇员，但这不应该是个轻率的决定。雇主必须进行调查，以确定雇员是否犯下严重罪行或严重不当行为。如果调查显示雇雇员确实犯下严重罪行，雇主可以解雇雇员，而且不需向雇员提前通知。但如果雇员认为解雇不公平，他可以向人力部部长提出申诉。若调查显示解雇缺乏合法理由，部长可以恢复雇员的原职或要求雇主支付赔偿金。

　　A：未能在计薪期后的七日内支付雇员薪水的雇主可被视为违反了雇佣合约。如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下连续两个工作日以上无故旷工，并且没有或未试图向雇主通知没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。

　　A：可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。《雇佣法令》不包含有关试用或确认聘用的条款。应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。

　　A：《雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。但一位负责任的雇主应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则，雇主应在雇员返回工作岗位后再终止其雇佣合约。