据云南省人力资源和社会保障厅消息，在刚刚结束的第二届全国乡村振兴职业技能大赛上，云南代表团在22个赛项斩获2金、5银、2铜和8个优胜奖，获奖率达77%，总体成绩位列全国第三，充分展现了云南技能人才队伍建设的成效。

　　近年来，云南省人力资源和社会保障厅坚持把加强技能人才队伍建设作为人力资源开发利用关键举措，紧扣云南省委“3815”战略发展目标和人才强省战略，立足服务发展、服务民生、支撑产业、促进就业、促进乡村全面振兴，全省技能人才数量与质量稳步提升。

　　云南省人力资源和社会保障厅从立足培育高原特色现代农业、绿色能源、数字经济、先进制造、文旅康养等12个重点产业技能人才出发，配套实施高技能人才支撑产业强省五项行动，聚焦重点产业发展增加培训职业（工种）至937个，将数字化管理师、健康照护师等74个新职业（工种）纳入补贴目录。目前，全省共有技能人才541.28万人，其中高技能人才155.8万人。

　　其中，针对高原特色现代农业，选定10个县区开展高原特色农业领域技能促增收试点，逐步构建“培训+评价+就业+增收”全链条工作体系，目前摸清有意愿参加培训评价需求4.23万人次，完成首批“村企合作”“田间训”等培训4581人次、取得各类技能证书2975人次，计划年底前将组织培训取证不少于1万人次。

　　同时，创新推行“学历证书+若干职业技能证书”制度，主动“走出去”深化沪滇、闽滇、粤滇技能人才共建共享合作，先后建成国家高技能人才培训基地28个、技能大师工作室39个，省级高技能人才培训基地11个、技能大师工作室533个。

　　聚焦乡村振兴领域技能人才培养，云南省人力资源和社会保障厅实施“乡村振兴技能人才计划”，开展脱贫人口“人人持证、技能致富”专项培训，健全完善终身职业技能培训制度，探索研究“项目制培训”“异地培训”措施，先后培训农村劳动力262.9万人次、取得各类技能证书189.3万人次，其中培训脱贫劳动力113.1万人次、取证74.7万人次。

　　同时，加大职业技能培训和评价专项整治力度，健全培训目录动态调整机制、违规机构退出机制，出台“培训规范化管理二十条措施”“线上培训十二条监管措施”，切实解决培训的针对性、有效性问题。

　　立足带动群众就业增收、助推乡村振兴，结合民族性、地域性、传统性、独特性等特点，实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动。目前，云南省形成劳务品牌147个，其中，获得国家认定的劳务品牌6个（丘北纺织工、普洱咖啡工、佤山歌舞者、巍山乡厨、剑川木雕、鹤庆银匠），与江苏、四川、甘肃等7省并列第一；获得省级认定的劳务品牌30个。全省劳务品牌从业人员约256万人，年经济收入规模总量在1522亿元左右。

　　技工院校是培育技能人才的主阵地，云南省人力资源和社会保障厅同步加强与职业院校、高等院校协同发展，会同教育部门以省政府名义出台《云南省职业教育提质效实施方案》，明确每年开展职业技能培训不低于100万人次，推动职业院校与技工院校协同招生、联合教学、共同参赛竞技，破除院校壁垒、强化资源整合，推进“职普技”横向融通。借助第二届全国职业技能大赛契机，在天津成功举办云南省深化产教融合政校企合作推介会，引进9名“大国工匠”，现场签订40个政校、校校、校企合作项目。

　　“围绕产业办专业、办好专业兴产业”，云南省成立了康养、智能制造等7个技工院校专业联盟，聚焦产业发展开设电工电子、机械、交通、信息等15个大类184个专业，推动27所院校68个专业、1个基地获批工学一体化建设项目，开展名校、名专业、名师遴选，实施招生“亮牌、亮责、亮招、亮灯”4亮行动，试点建设3个产业学院。截至目前，全省技工院校达36所，在校生人数14.25万人。

　　紧扣职业技能竞赛在技能人才队伍建设中的引领带动作用，云南省人力资源和社会保障厅将技能竞赛与经济链、产业链、人才链有效衔接，先后举办2023年云南省职业技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛云南测试选拔赛，推动“赛、展、会、演、评”有机衔接，带动各类企业、院校及社会技能劳动者10万余人竞技比拼，营造“学技能、比技能、强技能”的良好氛围。

　　组织“全省职业技能竞赛季”等系列活动，推动岗位练兵、技能比武，分级分类开展职业技能竞赛212场次，促进“竞赛热”向“技能热”转变。强化多元激励，制定选手在奖金、求职创业、职业发展等方面系列奖励措施，激发勇攀高峰的动能，引领更多劳动者提升技能素质、服务产业发展、助力乡村振兴。（董夏泓）

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